Besetzen Sie Ihre Vakanzen innerhalb von 30 - 90 Tagen, dank der Auswahl aus 10 + qualifizierten Bewerbungen. Fehlbesetzungen vermeiden und planbare Einstellungen vornehmen - mit Garantie!
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Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem Team an die Belastungsgrenze?
Vakanzen und steigende Krankheitsquoten blockieren Ihr Unternehmenswachstum?
Fehl- und Notbesetzungen sorgen für Anspannung und Fluktuation in Ihrer Belegschaft?
Ihre Personalstrategie wirkt wie ein Fass ohne Boden, weil Sie ständig rekrutieren müssen, um Mitarbeiter zu halten?
Sie fühlen sich gegenüber den steigenden Forderungen Ihrer Mitarbeiter wehrlos?
Sie suchen qualifizierte Fachkräfte und glauben, schon alles versucht zu haben? Mit bewährten Strategien optimieren wir Ihren Bewerbungsprozess und bringen die richtigen Talente zu Ihnen.
Bewerbungseingang verdreifachen
Erste Bewerbungen in unter 3 Tagen
10+ qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Gut qualifizierte Fachkräfte gibt es nicht am Arbeitsmarkt. Deshalb orientieren wir uns auf die Rekrutierung wechselbereiter Kandidaten in Festanstellung.
Bleiben Sie Ihrer Konkurrenz stets 2 Schritte voraus und verankern sich in die Köpfe von über 90 % der fachlich passenden Arbeitnehmer aus der Region.
Durch 5 - 10 Vorstellungsgespräche pro Position und einer hohen Bewerberqualität wird Ihr Risiko auf Fehlbesetzungen drastisch verringert.
Wir übernehmen 90 % des Aufwands im Recruiting und reduzieren langfristig die Kosten pro Einstellung um bis zu 30 – 50 % gegenüber herkömmlichen Wegen.
Wir lassen unsere Referenzen für uns sprechen.
Der Fachkräftemangel führt nicht nur zu offenen Stellen, sondern setzt eine Abwärtsspirale in Gang. Wenn Stellen länger unbesetzt bleiben, beginnt sich diese Spirale zu drehen. Die Phasen verstärken sich gegenseitig und treiben Ihr Unternehmen von Tag zu Tag tiefer in die Krise.
Herkömmliche Stellenportale
Headhunter
Investment in die Kunden anstatt in die Belegschaft
Unklarheit über die eigene Position am Arbeitsmarkt
Recruiting-Dienstleister mit 08/15-Kampagnen
De-Marketing durch nichtssagende Jobanzeigen
Es reicht nicht, nur die Personen anzusprechen, die aktiv auf Jobsuche sind. Entscheidend sind passive Bewerber, die bereit sind, ihren Job bei einem besseren Angebot zu wechseln. Die Fachkräfte, die in einer festen Position arbeiten, aber wechselbereit sind, wenn sie sich von einem Arbeitgeber wirklich angesprochen fühlen. Wir erreichen 90% der Fachkräfte in Ihrer Region.
Reichweite bringt nichts, wenn sich niemand bei Ihnen bewirbt. Das größte Problem der meisten Jobangebote liegt in der absoluten Vergleichbarkeit. Ihrem Wunschbewerber muss auf einen Blick klar werden, weshalb sich der Wechsel zu Ihnen lohnt.
Wir überzeugen die richtigen Bewerber zum Wechsel in Ihren Betrieb durch die direkte Ansprache von Wechselmotiven, authentischen Einblicken in den Job und ins Unternehmen.
Sobald Sie die dringlichsten Positionen besetzt haben, sollten Sie Ihre Recruitingmaßnahmen auf keinen Fall herunterfahren.
Der heutige Arbeitsmarkt erfordert kontinuierliche Sichtbarkeit mit Recruiting- und Brandingmaßnahmen als Arbeitgeber und eine hohe Agilität.
Erst dann mit der Suche zu starten, wenn man dringend Verstärkung benötigt, erzeugt oftmals höhere Kosten und erhöht die Wahrscheinlichkeit für Fehlbesetzungen drastisch.
Sie wollen unser Team und unsere Arbeit näher kennenlernen? Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen!
Wir bemessen unseren Erfolg nach den Ergebnissen unserer Partner.
Unternehmen vertrauen KRÜGER Consulting
langfristige Einstellungen pro Jahr
Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
